Office Manager
Notre vie collective est rythmée par des événements réguliers
Pour participer à la cohésion d’équipe et faciliter les échanges, des moments collectifs sont fréquemment organisés.
- Une réunion de bureau par mois pour toute l’équipe
- Un séminaire offsite annuel
- Des afterwork réguliers
- Des rencontres avec des personnalités extérieures qui nous inspirent
Notre vocation est d’offrir à chacun d’être acteur de son développement personnel dans un environnement attractif selon des valeurs fortes qui s’appliquent au quotidien :
- L’engagement dans l’état d’esprit et l’attitude, qui pousse à l’ouverture, la curiosité et l’enthousiasme.
- La bienveillance, qui se concrétise par l’attention portée les uns aux autres, la confiance dans les relations et la franchise de la communication.
- Le sens du collectif qui recouvre bien sûr le travail en équipe mais aussi l’esprit de cohésion et de solidarité et un comportement respectueux.
- Le développement professionnel s’appuie notamment sur la formation et le compagnonnage.
- L’épanouissement professionnel repose sur nos principes d’intrapreneuriat, de responsabilité et de flexibilité.
Rejoindre CMI, c’est développer ses compétences sur des missions en stratégie et en transformations dans de multiples secteurs : private equity, télécom, santé, énergie, secteur public, technologie, bâtiment et bien d’autres encore.
Et pour comprendre les possibles parcours chez CMI, ce sont les consultants qui en parlent le mieux : Aymeric, Marion, Pauline, Fiona, Julie , Adrien et Marie-Charline nous parlent de leur parcours et la variété de leurs missions chez CMI !
Notre promesse employeur met l’accent sur la qualité de vie et l’épanouissement au travail avec une attention particulière à trois thématiques clés
L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- Nous expérimentons depuis quelques années les « Journées Oxygènes » (5 jours de repos supplémentaires en plus des congés légaux)
- Nous favorisons le temps partiel grâce à une politique de « sponsorship » (prise en charge d’une partie du différentiel de salaire avec le salaire de temps plein pour les candidats au temps partiel)
La parentalité
- Nous adaptons le staffing des mères avant et après le congé maternité
- Nous offrons aux parents une aide à la recherche et co-financement de places en crèches, avec notre partenaire « Choisir Ma Crèche »
Diversité et inclusion
- Notre ambition est de créer un environnement dans lequel chacun a les moyens d’atteindre son plein « potentiel » tout en restant soi-même. Nous prônons le leadership inclusif afin que chacun puisse apporte au collectif le meilleur de soi.
- Dans ce cadre, notre programme « Talent & Women Initiative » créée les conditions pour attirer des femmes et des hommes de manière équilibrée et les accompagner grâce à des mesures diverses (coachings flash, mentorat…).